比亚迪 ESG 报告：技术驱动践行社会责任 ，可持续发展

在全球碳中和目标加速推进的背景下，中国新能源汽车领军企业比亚迪于 2025 年 3 月 26 日发布《2024 年可持续发展报告》，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）领域的战略布局与实践成果。这份报告不仅彰显了比亚迪以技术创新驱动绿色转型的决心，更以具体行动诠释了企业如何通过全价值链协同，将社会责任融入发展血脉。

比亚迪将 2024 年定义为 ESG 战略的 “深化元年”，通过组织架构革新与考核机制重构，为可持续发展注入制度动能。公司在董事会层面设立战略及可持续发展委员会，并首次任命副总裁赵俭平为首席可持续发展官（CSO），形成自上而下的责任传导体系。同时，将 ESG 绩效纳入执行董事及高管薪酬考核，权重达 10%，以 “真金白银” 的激励机制确保战略落地。这一举措打破了传统车企将 ESG 视为 “形象工程” 的桎梏，标志着比亚迪从商业价值创造向社会价值共创的战略升级。

作为全球新能源汽车销量冠军，比亚迪以技术突破推动产业减碳。报告显示，2024 年其存量新能源汽车纯电里程累计超 1500 亿公里，相当于减少碳排放 840 万吨，等效植树 5.04 亿棵。在生产端，全年新增节能改造项目 410 个，实现节能效益等同于减排二氧化碳 21 万吨；投入 14.1 亿元用于三废处置，确保污染物 100% 达标排放。更具前瞻性的是，比亚迪提出 “2030 年自身运营碳排放强度降低 50%” 的中期目标，并承诺 2045 年实现全价值链碳中和，通过光伏储能技术、供应链脱碳计划等创新路径，构建 “光储一体化” 绿色生态闭环。

比亚迪以稳健的经营反哺社会，2024 年国内纳税总额达 510 亿元，为地方经济注入强劲动能。在供应链端，公司将供应商付款周期缩短至 127 天，显著优于行业平均水平，以资金流优化助力产业链协同发展。同时，启动 30 亿元教育慈善基金，聚焦高校奖学金与新能源技术科普，年内培养技能人才 5.78 万名，并通过员工 0 元持股计划覆盖近 1.2 万人，以长效激励机制打造 “人才鱼池”。凭借对员工福祉与产业生态的双重关注，比亚迪荣膺 “亚洲最佳雇主奖”“最爱人才雇主” 等荣誉，印证其 “企业与员工共成长” 的价值理念。

比亚迪始终以 “技术为王” 为发展底色，2024 年研发投入达 542 亿元，占营收 6.97%，研发人员规模突破 12.2 万名，全球累计申请专利超 5.9 万件。年内推出的第五代 DM 混动系统、易四方四电机驱动技术，分别实现热效率 46.06% 与极限操控性能突破，推动行业能效标准再升级。此外，通过开放刀片电池、DM-i 等核心技术专利，比亚迪加速全球电动化进程，以技术外溢效应践行 “价值共享” 理念。

面向未来，比亚迪提出 “技术创新、全产业链协同、社会公益长效投入” 三大战略方向，计划通过光伏储能技术应用、循环经济模式探索及智能化技术赋能，推动企业高质量发展与全球可持续目标深度融合。正如比亚迪董事长王传福所言：“我们不仅要做新能源汽车的引领者，更要成为全球可持续发展的参与者与贡献者。”

从技术突破到生态构建，从产业赋能到社会责任，比亚迪用实际行动证明，企业的商业成功与社会价值可以实现共生共荣。这份 ESG 报告不仅是比亚迪迈向碳中和的路线图，更是中国智造向全球递交的一份可持续发展答卷。当越来越多的企业以比亚迪为标杆，将社会责任融入基因，我们期待一个更绿色、更包容的未来正加速到来。